020XFX

Każdemu myślącemu racjonalnie i przyszłościowo pracodawcy zależy na dobrze dobranym i zintegrowanym zespole pracowników. W naszym kraju mamy za sobą zaledwie kilkanaście lat doświadczeń w tym zakresie. Nie jest to czas zbyt długi i ciągle jeszcze popełnia się sporo błędów. Organizacja imprez firmowych jest jednym z podstawowych narzędzi integracyjnych, na jakie wskazują rodzimi eksperci.

W przedsiębiorstwach amerykańskich, gdzie podobne doświadczenia mają  już kilkudziesięcioletnią historię, zaczęto zauważać, że integracja pracowników nie zawsze jest zjawiskiem korzystnym. Jeśli wprowadzi się nadmiar czynników integracyjnych i doprowadzi do sytuacji powstania silnej wspólnoty emocjonalnej, to będzie to działało na niekorzyść pracodawcy. Pracownicy będą bardziej zainteresowani dobrym samopoczuciem kolegów niż rozwojem firmy i swojej kariery zawodowej. Jest to zjawisko rzadkie, niemniej nie należy go lekceważyć. Decydując się na imprezy dla firm trzeba zachować umiar i odpowiedni dystans. Ważna jest dobra atmosfera w firmie i wzajemne zaufanie. Nie może to jednak stać się celem nadrzędnym. Taka przesada grozi zwłaszcza młodym menadżerom otwartym na innowacje w zarządzaniu.

Na koniec pragnę uspokoić, że póki co, biorąc pod uwagę stan naszych krajowych przedsiębiorstw i dominującą w społeczeństwie nieufność, można śmiało organizować wyjazdy firmowe. Przesada na razie nam nie grozi, choć warto zapamiętać tę przestrogę na przyszłość.